Aralık

Sihirli Takım Yüksek performanslı, sinerjik bir ekibiniz var mı?  Hiç sihirli bir ekibiniz oldu mu? Her şeyin kusursuz çalıştığı ve her ürettiği parlayan? Şu anda bu “sihir” var mı? Bunu nasıl kopyalayabilirsiniz? Bu oturum, Sihirli Takım’a ulaşmak için gereken formülü sağlar. Ekip Sinerjisi + 9 Faseta (Bireysel Güçlü Yönler) + 5-Karat (Anahtar Davranışlar) Bu formül, başarılı bir ekip oluşturma, motive etme ve liderlik etme biçiminizi değiştirecek. Ekibiniz hakkında içgörü edinin ve iş yerinde anında uygulayabileceğiniz bir plan yapın. Bir elmas gibi, doğru çevresel faktörler, araçlar ve becerikli bir usta (lider) ile, ekibiniz yüksek değerli ve maksimum parlaklıkta bir şeye dönüşebilir.Ekip yönetiminde de, bireysel katkı sağlarken de, Sihirli Takım oluşturmak için stratejik bir yaklaşım vardır! Öğrenme Hedefleri: • Bağlılığı teşvik etmek için, ekip hedeflerini, normları ve işe giriş süreçleri sentezlemek. • Performansı en üst düzeye çıkarmak için 9 Faseta’yı kullanmak. • Yüksek performanslı ekiplerin 5 Karat’ı için bir motivasyon planı oluşturmak.  “Yüksek-performanslı bir ekip, farklı geçmişleri, deneyimleri ve kişilikleri olan bir grup insandır. Birlikte verimli bir şekilde çalıştıklarında, Sihirli Takım oluşur.” — Tamara Ghandour

Çatışma Zihniyeti ve Uyum Etkileşimlerinizde, çatışma üretken mi yoksa yıkıcı mı?  Çatışma çıktığında, olumsuz etkileşim sizi aşağıya mı çekiyor, yoksa ortak çözüm bulma fırsatı size enerji mi veriyor? Essentials of Organizational Behavior kitabına göre, çalışanların 85%’i işte çatışmalarla uğraşmak zorunda olduğunu kabul ediyor ve liderlerin 64%’ü bu sorunu çözmek yerine çatışmadan kaçmayı tercih ediyor. Etkili liderler, bir çatışma zihniyetini benimseyerek ekiplerinde güven, bağlılık ve üretkenliği artırır. Popüler bir uluslararası konuşmacı ve yazar olan Marilyn Sherman, çatışma türlerini, çatışma stillerini ve anlık karşınıza çıkan veya planlayabildiğiniz çatışma görüşmelerini yapabileceğiniz bir modeli paylaşıyor. Öğrenme Hedefleri: İş yerindeki sağlıklı ve sağlıksız çatışmaları anlama. Çatışma Köşelerinin dört çatışma stilini tanıma ve her bir stilin dağıtıcı taktiklerini uygulama. Çatışma durumlarını güvenle yönetmek için, UYUM bulma modelini uygulama. “Kilit nokta, iş yerindeki gereksiz çatışmaları azaltmak ve sizi ne kadar tuhaf veya rahatsız  hissettirirse hissettirsin,cesur sohbetler yaparak başkalarıyla senkronize olup, UYUM bulmaktır.” — Ted Ma