Mayıs

Harekete Geçirmek için Etkileme Neden bu kadar çok iletişim amacına ulaşamıyor?  İletişim tarzınız re-aktif mi, pro-aktif mi? Şunları yapabiliyor musunuz? İnsanların dinlemesini ve harekete geçmesini sağlayabiliyor musunuz? Değişime ve yeni fikirlere karşı direncin üstesinden gelebiliyor musunuz? İnsanları ortak bir hedefin etrafında toplayabiliyor musunuz? Bu soruların yanıtı, iletişiminizin amacına bağlıdır. Giderek daha fazla kişi, iletişimiyapılacaklar listesinde bir iş olarak görüyor. İletişimin amacı ve elde etmek istediklerisonuç yerine, iletişimin acilen tamamlanmasına odaklanıyor. Bu modülde, iletişiminizi geliştirmenin tekniklerini öğreneceksiniz. İnsanları bu şekildeetkilemeyi başardığınızda, insanlara harekete geçme ilhamı verir ve başarılı sonuçlaralırsınız. Öğrenme Hedefleri: Etkilemenin Altın kuralını uygulamak. İdeal davranışlar ve sonuçlar için Etkileme Tekniklerini kullanmak. İtiraz Yönetimi pratiği yapmak. “Birinin bir şey yapmasını istiyorsanız, ondan bir şey yapmasını istemeniz gerekir.” — Andy Bounds

Liderlik Tavrı ve Duruşu Liderlik tarzınız, sizin hakkınızda ne anlatıyor?  Başkalarının sizinle ilgili algısını; Kişisel Damganız ve Dijital Ayak İziniz ile ilgili olarakyaptıklarınız veya yapmadıklarınız oluşturur. Kişisel Damganız üç odak alanı içerir;(1) başkaları üstünde bıraktığınız ilk izlenim, (2) sektörünüz, rolünüz ve teknik konulardabeceriniz, ve (3) duygusal zeka sergileme yeteneğiniz. Dördüncü ana odak alan; Dijitalayak iziniz, yani çevrimiçi ortamda bıraktığınız izlenimdir. Dört önemli alan bir aradaçalıştığında, daha hızlı sonuç alırsınız, daha iyi işbirliği yapar, müşteri ve çalışanları işinizeçeker, ek sorumluluklar için göz önünde bulundurulur ve çok daha fazlasını yapabilirsiniz. Kim olduğunuzu ve kim olmak istediğinizi tanımlayan kişisel bir marka oluşturarak, özgün ve bilinçli olarak öne çıkın. Öğrenme Hedefleri: Liderlik tavrınızın ve duruşunuzun tüm alanlarını ‘tek kelime’ye uygun hale getirmek. Kişisel Damganızı geliştirmenin yollarını belirlemek. Dijital Ayak İzinizi geliştirmenin yollarını bulmak. “Güçlü bir görüntü yansıtmak, kendi kendine gerçekleşmez. Gayret ister.” —Sylvie di Giusto