Ocak

İlk Denemede Sonuç Al Boş çabaların maliyeti ne kadar? “Modern Yönetimi bulan adam” olarak tanımlanan Peter Drucker şöyle uyarır: “En ciddi hatalar, yanlış yanıtların bir sonucu değildir.” “Gerçekten tehlikeli olan şey, yanlış sorular sormaktır.” Eğer Drucker haklıysa, gerçekten tehlikeli zamanlardayız. Kararlarımızı etkileyen bu kadar fazla veri ve belirsizliğin arasında,- yanlış hedefe ulaşmaya sebep olabilecek – yanlış sorular sorma hatasına düşmemeliyiz. Bizi doğru yola yönlendirmesi için, Andy Bounds’ı dinleyeceğiz. Bir iletişim uzmanı olan Andy Bounds, İngiltere’nin “Yılın Satış Eğitmeni” ödülüne layık görülmüştür. Kitabı The Jelly Effect: How to Make Your Communication Stick, iş kitapları arasında bir klasik haline gelmiştir. Öğrenme Hedefleri: “Gelecek bazlı sorular” sorarak sonuçlara odaklanma. Doğru yöne ilerlemek için, dört adımlı bir soru tekniği uygulama. Net iletişim ve delegasyon ile daha iyi sonuçlar elde etme.  “İletişimin geleceğine odaklanmak; zaman kazandırır, enerji ve motivasyon oluşturur ve gerekli sonuçları almanızı sağlar.” — Andy Bounds

Ekibin İhtiyacı Olan Lider Ekibinden üst düzey sonuçları onlara liderlik ederek alabiliyor musun?  Koçluk, görece yeni bir liderlik stilidir ve son yıllarda popülerlik kazanmıştır. Bir liderin temel becerilerinden biri haline gelmiştir. Etkili bir şekilde yapıldığında; çalışan bağlılığını, verimliliği ve yetkinlik seviyesini iyileştirebilir. İnsan Kaynakları Derneği tarafından yürütülen bir ankette, yöneticilerin 93%’ünün nasıl koçluk yapılacağı konusunda eğitime ihtiyacı olduğu tespit edildi. Ekibin İhtiyacı Olan Lider’de, koçluğun temel bileşenlerini uygulayacak ve her durumda koçluğu kullanabilme yeteneği kazanacaksınız. Öğrenme Hedefleri: Koçluk düşünce yapısı. Kişisel ve ekip başarısını iyileştirmek için, bireysel bir koçluk değerlendirmesi hazırlama. Ekip üyeleriyle koçluk görüşmelerinde kullanmak için etkili araç ve teknikler.   “Kendinden daha İyi ile ilgili en temel ve paradoks oluşturan gerçek, en iyi liderlerin, başkalarını kendilerinden daha iyi hale getirmeleri sayesinde, en iyi olmalarıdır.” — Steve Farber