Şubat

Yetenek Yönetimi Senin Sorumluluğun En iyi ekip senin ekibin mi? Ekibinizi oluşturmak ve yönetmek, Olimpiyat takımı gibi elit sporculardan oluşan bir takımı oluşturmak ve yönetmek gibidir. Beceri ve davranış bakımından en iyileri istersiniz. Yetenek yönetimi, birinci sınıf bir iş gücünü işe alma, mülakat yapma ve elde tutma biçimimize rehberlik eden bir süreçtir. Şimdi ve gelecekte ihtiyacınız olacak yetenekler için bir aday havuzu oluşturmak, ideal adaylarınızın tercih edeceği işveren olmanızı sağlamak açısından önemlidir. Öğrenme Hedefleri: Kapsamlı bir yetenek yönetimi programının önemi. Çeşitliliği yüksek bir ekip için işe alım bakış açısı uygulamaları. Şu andaki ve gelecekteki beceri ihtiyaçlarınız için bir strateji geliştirme. 

Farklı Jenerasyonlar Arasında Köprü Ol 4 farklı jenerasyona nasıl liderlik ediyorsun? Modern çağın iş gücünün çeşitli yaşlardan oluştuğunu anlayan liderler, olumsuz önyargıların üstesinden gelmek ve kuşaklar arasındaki boşlukları ortadan kaldırmak için, iletişim stratejileri oluşturmaları gerektiğini de anlarlar. Farklı Jenerasyonlar Arasında Köprü Ol modülü, çeşitliliği yüksek insan yelpazesine sahip olmanın avantajlarını sunar ve yöneticileri bu tür bir ekibe, kendinden emin bir şekilde liderlik etmeye hazırlar. Amy Lynch, ‘Jenerasyon Zekası’ konusunda bir uzmandır. Bir Crestcom eğitmeni olarak Amy, sonuç alabilmek için kuşaklar arası davranışları değiştirmenin neden önemli olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır. Öğrenme Hedefleri: Kuşaklara özgü önyargıları nasıl tanımlayacağınızı ve ekibinizdeki becerileri nasıl    daha iyi kullanacağınızı öğrenmek. Çok kuşaklı iletişim ve becerilerin; boşlukları nasıl kapatabileceğini ve daha iyi     bağlantı sağlayabileceğini görmek. Çok kuşaklı bir ekibi kurmak, elde tutmak ve ekibe liderlik etmek için etkili bir     yaklaşım geliştirmek.  “Bir lider olarak, süreci düşünün ve her kuşaktan en iyi şekilde faydalanın.” —Amy Lynch