Temmuz

Duygusal Zeka Yardımıyla Liderlik Buz dağının görünmeyen tarafını saptamak.   Duygusal zeka, eğitim ve deneyimle geliştirilebilen bir grup davranıştır ve liderlik performansının en güçlü göstergelerinden biri olarak düşünülmektedir. Hatta, bazılarına göre, liderlik potansiyelini duygusal zeka belirler. Sales Leadership, Inc. ve the Ei Selling System® kurucusu ve Emotional Intelligence For Sales Success kitabının yazarı Colleen Stanley, liderlikte duygusal zekanın etkisini anlamamıza destek oluyor. Öğrenme Hedefleri: Başkaları tarafından tetiklendiğinde, bireylerin mantıklı bir tepki vermesini sağlayan beceriler. Duygusal zeka seviyesinin performans ile ilişkilendirilmesi. Yetki kullanmak yerine, ilgi çeken bir vizyon ile insanları etkileyerek harekete geçirmek.   “IQ (zeka) şirkete girmenizi sağlar, ama EQ (duygusal zeka) kariyer basamaklarını tırmanmanızı sağlar.” —Colleen Stanley  

Gelecek Başarısı için Stratejik Düşünme Stratejik planlama günlük faaliyetlerine uymadığı için gelecekteki başarın tehlikede mi?  Stratejik düşünme, bir olaydaki ilişkileri, karmaşıklığı ve etkilerini anlayabilmek; olasılıkları tahmin edebilmek; ve yapılacakları planlamak demektir. Gelecek ile ilgili, en iyi tahmini oluşturma çabasıdır. Etkili stratejik düşünme, büyük, derin ve uzun süre düşünerek, bugünkü karar verme süreçlerine geleceği katar. Öğrenme Hedefleri: Stratejik düşünmenin ne olduğunu ve liderlere faydalarını anlamak. Stratejik düşünmeyi günlük rutinin parçası yapmak. Gelecek bazlı düşünmenin 5 özelliğini kullanmak. 5 stratejik düşünme becerisini uygulamak – Sistematik Düşünme, Fırsat Farkındalığı, Yaratıcı Düşünme, Zamanında Düşünme, Açık Niyetli Olma. “Mükemmel liderlik, organizasyonu strateji ile aynı hizada tutar.” —Prof.Dr.Leif Wollenweber