Her yeni yılda, çoğumuz sağlıklı alışkanlıklar edinme, daha üretken olma veya yeni bir beceri öğrenme konusunda büyük hedefler koyar ve kararlar alırız. Ne yazık ki, bu kararların çoğu hızla rafa kaldırılacak veya hiç başlamayacak. Çoğu insan yeni yıla başarısızlığa karar vererek başlamaz, ama belki de yapmalıyız!
Başarılı bir şekilde yeni alışkanlıklar oluşturmak ve iddialı hedeflere ulaşmak için önce başarısızlık konusunda rahat olmalısınız. Ne zaman yeni bir şey yapmaya çalışsak, kaçınılmaz olarak zorluklarla karşılaşırız. Önümüzdeki yıl bir maraton koşmaya karar verdiğinizi hayal edin. Mükemmel koşu ayakkabıları, egzersiz kıyafetleri ve pahalı bir akıllı saat satın aldınız. Ardından, koşmaya başladığınız ilk gün, ilk km’yi hiç durmadan bitiremezsiniz.
Rasyonel olarak, bunun zaman gerektiren bir şey olduğunu biliyoruz, ancak çoğu zaman hüsrana uğruyor ve pes ediyoruz. Ancak, zorluğu kabullenir ve yol boyunca başarısız olmayı beklersek, denemeye devam etmek için gereken esnekliği geliştirebiliriz.
Başarısızlığa Yeni Bir Yaklaşım
Liderler olarak, başarısızlıkta başarılı olmayı öğrenmekten faydalanabiliriz. Daha da önemlisi, başarısızlıkları bir büyüme fırsatı olarak çerçeveleyerek ekiplerimizde dayanıklılık geliştirebiliriz. Başarısız olma konusunda daha iyi olmak için neyin yanlış gittiğini incelemenin yeni bir yolunu deneyin. Yıllardır, bir iş başarısızlığına yönelik standart yaklaşım, “standart prosedürlere uyulmadı” veya “son teslim tarihleri sürekli olarak kaçırıldı” gibi yüzeysel bir otopsi olmuştur.
Bunun yerine, başarısızlığa meraklı bir yaklaşım benimsemeyi deneyin. Sonuçtan ne öğrenebileceğinizi ve bir dahaki sefere neyin daha iyi çalışabileceğini sorun. Bir hedefe ulaşamamayla ilgili olumsuz duygulara takılıp kalmak yerine, süreçte neler başarıldığına ve hangi fırsatların yaratıldığına odaklanın. Örneğin, ilk koşu gününüz maratona uygun geçmediğinde, sürecin ilk adımını henüz attığınızı unutmayın. Bugünün kısa koşusu size daha fazla dayanıklılık geliştirmeniz gerektiğini ve bunun da ancak zamanla gerçekleşeceğini öğretti. Ardından, ertesi gün ve ondan sonraki gün ne kadar koşmayı deneyebileceğinizi kendinize sorun.
Hayal Kırıklıklarına Karşı Kendinizi Aşılayarak Başarısızlıkta Başarılı Olun
Başarısız olmayı başarmanın bir kısmı, hayal kırıklığıyla gelen duygularla başa çıkmayı öğrenmektir. Girişimci ve “Reddedilme Kanıtı: Korkuyu Nasıl Yendim ve 100 Günlük Reddedilme Yoluyla Yenilmez Oldum” kitabının yazarı Jia Jiang, kendisini kariyerinde geride tutan reddedilme korkusuyla mücadele etti ve reddedilme pratiği yapmaya karar verdi.
100 gün boyunca, bir yabancıya borç para alıp alamayacağını sormaktan bir fast food çalışanına “ekstra burger” istemeye kadar her şeyi yaptı ve aktif olarak reddedilmeyi aradı. Bunu yaparak, kendisine hayır denmesine karşı daha az duyarlı hale geldi ve değerli bir ders aldı. TedTalk’ında şöyle açıklıyor: “Reddedildiğim 100 günü bir oyun alanına, bir araştırma projesine dönüştürdüm, neler öğrenebileceğimi görmek istedim. Ve sihirli kelimenin Neden olduğunu keşfettim. Tüm Hayır’lara sorulacak bir “Neden”
Reddedilme korkusunun üstesinden gelerek dirençli olmayı ve daha fazla soru sormayı öğrendi; bu da genellikle daha başarılı bir sonuca yol açtı.
Başarısız Olmak Hayat Boyu Öğrenmenin Bir Parçasıdır
Büyük liderler yaşam boyu öğrenmeye ve gelişmeye büyük değer verirler. Önümüzdeki yıl için hedeflerinizi belirlerken, listenizin en başına “Başarısız Olun” ifadesini koymayı düşünün. Her aksiliğin içinde öğrenmek ve büyümek için bir fırsat vardır.