2022 ülkemiz iş dünyası için oldukça zorlu geçiyor. Tabiki de bu zorluklar içinde kurumlar yöneticilerinden her zamankinden daha fazla beklenti içinde.
Öte yandan Dünya küresel bir pandeminin zorluklarından yeni yeni kurtulurken, liderler yeni değişimleri benimsemek için yeni metodlara ve yaklaşımlara ihtiyaç duyuyor. Liderlerin bu zorlukları aşmalarına yardımcı olmak için 2022 ve sonrasında uygulayabileceğiniz üç yeni liderlik alışkanlığını şöyle özetleyebiliriz.
Esnek Ol
Artık her liderin ihtiyaç duyduğu bir numaralı alışkanlık esneklik. Çoğu lider, her durumu kontrol altında hissetmekten hoşlanır. Bununla beraber herkesin yeni iş yapma ve işleri halletme yollarına açık olma becerisine ihtiyaci var. Bir işletme veya işveren olarak rekabetçi kalabilmek için liderleriniz, insanlarla dışarıda herhangi bir yerde buluşmayı benimsemeli ve gerektiğinde sanal olarak iş yapmaya veya beklenmedik hastalık veya çocuk bakımı sorunları nedeniyle bir toplantıyı değiştirmeye hazır olmalıdır. Projeleri planlarken veya zaman çizelgelerini tahmin ederken, yeni liderlik alışkanlığı, herhangi bir plana esnek günler eklemektir. Tedarik zincirindeki öngörülemeyen sorunları, personel eksikliğini, seyahat zorluklarını ve diğer sorunları hesaba katmak için zaman çizelgelerinizde baştan sona esnek oluşturun.
“Beklenmeyeni bekleyin”, 2022 ve sonrası için benimsenmesi gereken harika bir slogandır.
İletişim Yoluyla Bağ Kurun
Zig Ziglar bir keresinde şöyle demişti: “Bir anın ve birkaç samimi sözün bir hayatı ne zaman etkileyeceğini asla bilemezsiniz.” Bağ kurma liderliğin temelidir ve dünyanın buna her zamankinden daha fazla ihtiyacı var. COVID nedeniyle evden çalışmanın yaygınlığı ve sosyal etkinliklerdeki kısıtlamalar, son iki yılda insanların ağlarını küçülttü. Liderler, müşteriler ve çalışanlarla iletişime öncelik vermeli ve bu sadece başka bir e-posta göndermek anlamına gelmiyor. Ekip üyelerinizle sadece iş hakkında değil, gerçek bire bir görüşmeler yapmak için zaman ayırın. İlişkiler kurmak, başkalarına ilgi duymayı ve onların nasıl olduklarını ve akıllarında ne olduğunu merak etmeyi gerektirir. Zoom yorgunluğu çekiyorsanız, eski moda bir telefon görüşmesi için zaman planlayın ve yeni bir liderlik alışkanlığı yaratın! Yıldönümleri, doğum günleri ve mezuniyetler gibi önemli tarihleri hatırlayın ve başkalarının onları umursadığınızı bilmeleri için bir tür not veya kart gönderin.
Öğrenme ve Gelişime Öncelik Verin
Belki de en önemli yeni liderlik alışkanlığı, öğrenmeyi ve gelişmeyi kendiniz ve ekibiniz için bir öncelik haline getirmektir. Mevcut trendler hakkında güncel kalmak, yeni fikirlere maruz kalmak ve yeni beceriler öğrenmek, liderlerin hızla değişen iş ortamında aktif ve etkili kalmasına yardımcı olacaktır. Ekibinizin büyümesine ve gelişmesine hem zaman hem de bütçe yatırımı yapmak, onlara birer birey olarak bağlılığınızı gösterirken aynı zamanda iş yerindeki performanslarını da artırır.