Liderlikte Farklılaştıran Faktör: Güven
Güven nasıl oluşturulur, geri kazanılır ve sürdürülür?
Güvenin nerede eksik olduğunu ve bunun yarattığı sonuçları ne sıklıkta düşünüyorsunuz? Güven, hayatta neredeyse her şeyin temelidir. Başarı ile başarısızlık arasındaki fark, organizasyonel bir güven kültürüdür. İş yerindeki güven derecesi doğrudan iş sonuçlarıyla ilişkilidir. Bir Harvard Business Review araştırmasına göre (the Neuroscience of Trust), yüksek güvene sahip kurumlardaki çalışanlar işyerinde daha az stres altındalar, daha üretkenler ve daha fazla bağlılar.
Sylvie di Giusto uluslararası bir konuşmacı ve yazardır.
Öğrenme Hedefleri:
- Yüksek performans gösteren kurumlara güvenin nasıl katkıda bulunduğunu belirlemek.
- Liderlik kredibilitesi için Güvenin 5 Özelliğini tanımak.
- Güveni yeniden kazanmak için 3 adımlı bir yöntem kullanmak.
“Güven olmadığında, ekipler birlikte çalışmakta zorlanır, projeler başarısız olur,
iletişim kopar ve çalışanların elde tutulması risk altına girer.”