Ön Yargılarından Kurtul
Ekibin iyi çalışan bir makine mi yoksa sistemde aksaklıklar var mı?
Bilinçdışı önyargılar, beynin enerjiyi korumak ve kararları hızla almak için kullandığı kısayollardır. Bilinçdışı önyargıların birçok tuzağının üstesinden gelen liderler, daha yüksek performans gösteren takımlara, daha güçlü inovasyona, daha yüksek çalışan sürekliliğine ve daha kapsayıcı bir kültüre sahiptir. Araştırmalar, pazar lideri şirketlerin rakiplerine oranla, bilinçdışı önyargıları azaltmanın ilk adımı olan önyargılı aksiyonların varlığı konusunda farkındalığa sahip olmak konusunda, önemli ölçüde daha
becerikli olduğunu gösteriyor. Araştırmalar ayrıca, çeşitlilikten yoksun ekiplerin çözemediği sorunları, çeşitliliği yüksek ekiplerin çözebildiğini gösteriyor.
Öğrenme Hedefleri:
- Üç bilinçdışı önyargıyı ve ekibinizi nasıl etkilediğini anlamak.
- Üç bilinçdışı önyargıyı azaltmak için uygun çözümleri belirlemek.
- Bilinçdışı önyargıları belirleme ve azaltma modelini anlamak.
“Bilinçdışı önyargı, sessiz ama güçlü bir performans katilidir.”